Vorlage und Formular für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Öffnen und Ausfüllen im WORD– und PDF-Format
| Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung |
| Vorlage – Muster |
| Vodruck – Formular |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.49 |
| Ergebnisse – 5354 |
Weitere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung-Optionen
Frage 1: Wer stellt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus?
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird von einem behandelnden Arzt ausgestellt.
Frage 2: Wie lange ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gültig?
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist in der Regel für einen Zeitraum von maximal sieben Tagen gültig. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit kann der Arzt eine Verlängerung ausstellen.
Frage 3: Wann muss ich meinem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen?
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss in der Regel sofort am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Dies kann je nach Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen variieren, daher sollte man sich am besten vorher informieren.
Frage 4: Kann mein Arbeitgeber eine Zweitmeinung zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen?
Ja, in einigen Fällen kann der Arbeitgeber eine zweite ärztliche Meinung einholen. Dies kann jedoch nur in Absprache mit dem Betriebsarzt oder aufgrund von Zweifeln an der Richtigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erfolgen.
Frage 5: Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlege?
Nein, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht allein aufgrund der Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kündigen. Das Kündigungsrisiko besteht jedoch weiterhin, wenn die Arbeitsunfähigkeit häufig oder langfristig auftritt.
Frage 6: Was passiert, wenn ich während meiner Krankheit trotzdem arbeiten gehe?
Wenn Sie trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung arbeiten gehen, können rechtliche Konsequenzen drohen, da dies als Betrug angesehen werden kann.
Frage 7: Muss ich während der Arbeitsunfähigkeit zu Hause bleiben?
Nicht unbedingt. Sie sollten jedoch die ärztlichen Anweisungen befolgen und sollten in der Regel krankheitsbedingte Belastungen vermeiden.
Frage 8: Was muss ich tun, wenn die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abläuft?
Wenn Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abläuft, sollten Sie umgehend einen Termin mit Ihrem behandelnden Arzt vereinbaren, um die Verlängerung zu besprechen und eine neue Bescheinigung ausstellen zu lassen.
Frage 9: Kann ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachträglich bekommen?
Ja, in bestimmten Fällen kann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch nachträglich ausgestellt werden. Dies ist jedoch abhängig vom Einzelfall und sollte mit dem behandelnden Arzt besprochen werden.
Frage 10: Muss ich meine Krankenkasse über die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung informieren?
Ja, in der Regel müssen Sie Ihre Krankenkasse über die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung informieren. Die genauen Richtlinien können jedoch je nach Krankenkasse unterschiedlich sein.
Frage 11: Kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzweifeln?
Ja, in einigen Fällen kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzweifeln und gegebenenfalls weitere Nachweise oder ärztliche Untersuchungen verlangen.
Frage 12: Wann beginnt die Lohnfortzahlung bei Krankheit?
Die Lohnfortzahlung beginnt in der Regel nach einer bestimmten Wartefrist, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. In der Regel beträgt diese sechs Wochen.
Frage 13: Wer trägt die Kosten für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Die Kosten für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung werden in der Regel von der Krankenkasse übernommen.
Frage 14: Muss ich während der Arbeitsunfähigkeit erreichbar sein?
Nicht unbedingt. Es ist jedoch ratsam, dem Arbeitgeber eine Kontaktnummer zu hinterlassen, damit er Sie bei Bedarf erreichen kann.
Frage 15: Kann ich während der Arbeitsunfähigkeit meinen Arbeitsplatz verlieren?
Es besteht ein gewisses Risiko für Arbeitsplatzverlust, wenn die Arbeitsunfähigkeit häufig oder langfristig auftritt. In solchen Fällen sollten Sie Ihre Rechte und den rechtlichen Schutz prüfen.